reintegratie spoor 2

Wat is het spoor 2 re-integratieonderzoek? 

Wat is reintegratie spoor 2?

Wilt u voldoen aan de nieuwe wet verbetering poortwachter bij langdurig verzuim? Vraagt u zich af wanneer u een zogenaamd spoor 2 re-integratietraject moet inzetten? Zoekt u naar een invulling van deze verplichting maar weet u niet zo goed hoe dat aan te pakken?


Begeleiding door een gespecialiseerde begeleider op het gebied van spoor 2 re-integratie kan u deze zorg uit handen nemen. De begeleider kan zorgen dat u voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter, zodat u voorkomt dat u sancties krijgt.


Waar dient zo’n begeleiding aan te voldoen om UWV proof te zijn?

  • Als er een bevredigend resultaat is behaald
  • Als de medewerker geholpen is met het solliciteren op geschikte functies
  • Als de medewerker leert om te kiezen voor een baan die past bij zijn nieuwe mogelijkheden
  • Als het dossier voldoet aan de eisen die het UWV stelt
  • Als de begeleiding door gecertificeerde mensen wordt uitgevoerd

De begeleider spoor 2 re-integratietraject is een coach inzetbaarheid. Dit is een gecertificeerde specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hij is opgeleid om mensen te helpen hun mogelijkheden volledig te ontdekken en optimaal te benutten. Er is veel aandacht voor de veranderingen die op de medewerker afkomen en voor hoe de medewerker daar het beste mee om kan gaan.


Wat doen we in de praktijk?

  • We helpen de medewerker het ideale persoonsprofiel ontdekken
  • We helpen de medewerker naar een nieuwe werkmindset toe
  • We helpen de medewerker een passend zoekprofiel te maken
  • We leren de medewerker te kiezen voor een functie die past bij zijn nieuwe mogelijkheden
  • We helpen de medewerker door deze lastige periode heen te komen
  • We helpen de medewerker nieuwe vaardigheden te leren die nog nooit nodig zijn geweest
  • We helpen de medewerker onbekend potentieel te ontginnen
  • We verbinden het persoonsprofiel met een onderzoeksprofiel
  • We maken een “baanzoek-strategie”
  • We gaan op zoek in ons eigen netwerk
  • We helpen mee zoeken in de verschillende media naar de geschikte baan
  • We begeleiden de medewerker in moeilijke fasen
  • We zoeken naar proefplaatsingen

Hoe werkt het in de praktijk?

In de eerste fase gaan we het persoons- en zoekprofiel op elkaar afstemmen. Deze periode duurt 1-2 maanden. De uitkomst van die periode is een prioritering van functies met de hoogste slagingskans voor nieuw werk. 
Vervolgens vindt er een sollicitatie proces plaats, waarbij we zoveel mogelijk middelen in willen zetten om de medewerker te laten opvallen.


Volledig op de hoogte

U heeft geen omkijken naar de begeleiding. U wordt namelijk regelmatig geïnformeerd over de voortgang en resultaten. Deze gegevens worden vastgelegd in een rapportage welke het re-integratiedossier complementeren.

Om de afspraken tussen u, uw medewerker en de begeleider duidelijk vast te leggen, hebben we een overeenkomst ontwikkeld voor het spoor 2 re-integratietraject. Deze sluit volledig aan op de nieuwe Wet verbetering poortwachter. 


Aanmelden

Wilt u uw medewerker laten begeleiden naar de hoogst haalbare kansen op de arbeidsmarkt? En wilt u geen zorgen hebben over of het dossier voldoet aan de eisen van het UWV? Dan is begeleiding door de coach inzetbaarheid de juiste beslissing. 


Uw investering in deze begeleiding bedraagt

€ 395,- per maand, zolang de verplichting voor het spoor 2 re-integratietraject doorloopt. U kunt uw medewerker aanmelden via r.gruijs@baanzinnig.nl waarna wij contact met u opnemen om werkafspraken te maken. 

Aanmelden kan ook via het contactformulier